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人才是南銘的寶貴財富，是公司為客戶提供有價值服務，滿意服務的根本保障。具體表現(xiàn)在公司對人才的“十六字”理念：以人為本 量才適用 創(chuàng)新超越 共同成功。
以人為本
以人為本強調(diào)的是公司對人的尊重。
尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。
公司尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權(quán)力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權(quán)力和利益相對稱。
量才適用
有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
公司運用“能者上，平著讓，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)?、高效率的人才脫穎而出。
創(chuàng)新超越
學習創(chuàng)新，不斷超越，永不滿足。
完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結(jié)果認真分析和總結(jié)，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。
堅持“今天的好成績是明天的低標準”
共同成功
南銘轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)與雇員之間不平等關(guān)系，讓員工與企業(yè)平起平坐，雙方向共同的目標而奮斗。
公司認為：人人都是人才。關(guān)注每一個人才的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。人才的成功亦是公司的成功。倡導“個人與企業(yè)共同發(fā)展”。
